loader image

Najważniejsza Jest Rodzina

Najważniejsza jest rodzina - logotyp
Zapisy
Flaga Unii Europejskiej
Najważniejsza jest rodzina - logotyp
Flaga Unii Europejskiej

O projekcie

Projekt: „Najważniejsza jest RODZINA – subregionalny program wsparcia kobiet i rodziców w zakresie aktywności zawodowej oraz godzenia życia zawodowego i rodzinnego” współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podlaskiego 2021-2027.

Okres realizacji: 01.06.2024 – 30.06.2026

Cel projektu: Zrównoważony pod względem płci wzrost uczestnictwa w rynku pracy 200 kobiet oraz 200 rodziców (120 kobiet i 80 mężczyzn) oraz wzrost świadomości 20 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowniczek i pracowników do końca czerwca 2026 roku z obszaru subregionu białostockiego (powiat białostocki oraz miasto Białystok) w województwie podlaskim.

Efekty i rezultaty projektu:

  • Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie: 268 kobiet, 222 mężczyzn = razem 490 osób.
  • Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu: 95 kobiet, 19 mężczyzn = razem 114 osób.
  • Liczba MMŚP, które przyjęły i wdrożyły plany modernizacji w obszarze work-life-balance (WLB): 19.

Wartość projektu: 3 260 618,00 zł, w tym wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 2 771 525,30 zł

#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE

Typy projektu:

Rodzaje wsparcia w ramach ścieżki KOBIETA:

  • WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE w wymiarze 2 godzin dla 200 uczestniczek, celem przełamania stereotypów, które obniżają ich samoocenę, wiarę w siebie i proaktywność (obligatoryjne)
  • WARSZTATY ROZWOJU ZAWODOWEGO: Kobieta aktywna zawodowo w wymiarze 8 godzin dla 150 uczestniczek, 15 dziesięcioosobowych warsztatów w świetlicach, kołach gospodyń, klubach, organizacjach lokalnych z przerwą kawową i obiadową – prezentacja elastycznych form pracy, metod zdobywania i zmiany pracy (fakultatywne)
  • WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO: Autoprezentacja w wymiarze 8 godzin dla 100 uczestniczek, 10 dziesięcioosobowych warsztatów z udziałem coachów, mentorów w świetlicach, klubach, organizacjach lokalnych z przerwą kawową i obiadową – autoprezentacja w social mediach jako kluczowe narzędzie aktywności społecznej i zdobywania pracy (fakultatywne)
  • WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO: Wizerunek w wymiarze 8 godzin dla 150 uczestniczek, 15 dziesięcioosobowych warsztatów z udziałem kosmetyczki w świetlicach, klubach, organizacjach lokalnych z przerwą kawową i obiadową z pakietem kosmetyków dla każdej uczestniczki (fakultatywne)
  • TRENER PERSONALNY w wymiarze 200 godzin z instruktarzem ćwiczeń fitness, zaleceń fizjoterapeutycznych lub rehabilitacyjnych dla co najmniej 20 uczestniczek – sprawność fizyczna podniesie samoocenę kobiet oraz zwiększają ich mobilność na rynku pracy – trener personalny zaleci ćwiczenia fitness z instruktarzem w zakresie fizjoterapii lub rehabilitacji dolegliwości ruchu i pozycji w pracy (fakultatywne).
 

Rodzaje wsparcia w ramach ścieżki RODZINA:

  • WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE w wymiarze 2 godzin dla 200 uczestników, celem wsparcia w pełnieniu ról rodzinnych lub opiekuńczych przy jednoczesnej pracy lub jej poszukiwaniu, co powoduje wyczerpanie, obniżony nastrój i samoocenę, wycofanie i mniejszą aktywność – wsparcie psychologa zapewni efektywność kolejnych form wsparcia (obligatoryjne)
  • PORADNICTWO ZAWODOWE w wymiarze 5 godzin dla 200 uczestników, celem zaplanowania dalszych działań aktywizacyjnych i edukacyjnych do wyboru, spośród poniższych:
  • KURSY CERTYFIKOWANE w wymiarze średnio 100 godzin dla 150 uczestników odpowiadające na potrzeby lokalnych pracodawców z uzyskaniem kwalifikacji formalnie potwierdzonych przez instytucję certyfikującą wraz ze stypendium 9,6 PLN za godzinę szkolenia oraz organizacją i sfinansowaniem opieki nad dzieckiem w trakcie szkolenia uczestnika (fakultatywne)
  • SZKOLENIA KOMPETENCYJNE w wymiarze średnio 60 godzin dla 50 uczestników dostosowane do indywidualnych, osobistych potrzeb wraz ze stypendium 9,6 PLN za godzinę szkolenia oraz organizacją i sfinansowaniem opieki nad dzieckiem w trakcie szkolenia uczestnika (fakultatywne)
  • WARSZTATY: kompetencje cyfrowe w 10 godzin dla 50 uczestników w wieku 18-29 lat oraz  kompetencje społeczne, ekologiczne, zdrowotne i opiekuńcze w 6 godzin dla 50 osób (fakultatywne).
 

Rodzaje wsparcia w ramach ścieżki RÓWNOWAGA:

  • STRATEGIE WLB work life balance wdrożone w firmach przez audyt 2 stanowisk pracy, wywiady z pracownikami rodzicami, kadrowymi i zespołem na rzecz większej elastyczności pracy zatrudnionych w firmie rodziców
  • PIKNIKI RODZINNE seminaria gminne i osiedlowe promujące WLB i równy podział ról opiekuńczych w rodzinie w ramach 21 spotkań dla 420 mieszkańców regionu
  • WARSZTATY „Tata w rodzinie” w wymiarze 8 godzin dla 200 ojców z przerwą kawową i obiadową promujące zasady dzielenia obowiązków rodzinnych i większego zaangażowani ojców w pełnienie ról opiekuńczych na rzecz większej aktywności zawodowej kobiet
  • KONFERENCJE Międzysektorowy ekosystem WLB dla JST, NGO, MŚP, organizacji pracodawców, związków zawodowych prezentujące dobre praktyki WLB w trzech edycjach rocznych

Grupy docelowe:

KOBIETA

Kobiety w wieku 18-65 lat zamieszkujące w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na terenie Subregionu Białostockiego (m. Białystok i powiat białostocki), które pozostają bez zatrudnienia albo są zatrudnione i jednocześnie są zainteresowane podniesieniem swoich kompetencji w zakresie poruszania się po rynku pracy w celu poprawienia swojej sytuacji na rynku pracy.

 
 
 

RODZINA

Rodzice lub opiekunowie prawni wychowujący co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia lub dziecko z niepełnosprawnością do 18 roku życia – zarówno niepracujący jak i pozostający w zatrudnieniu (przebywający na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, bezpłatnym) lub którzy powrócili na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem w okresie do 6 miesięcy od momentu przystąpienia do udziału w projekcie.

 
 

RÓWNOWAGA

– mikro, małe oraz średnie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy wg. KS9 prowadzące działalność gospodarczą (MMSP) i zamieszkują zgodnie z Kodeksem Cywilnym (pracownicy) teren Subregionu Białostockiego

– ojcowie posiadający dziecko, zarówno niepracujący jak i pozostający w zatrudnieniu, zamieszkujący teren Subregionu Białostockiego (miasto Białystok oraz powiat białostocki).

Najważniejsza jest kobieta — logotyp

Rodzaje wsparcia w ramach ścieżki KOBIETA:

  • WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE w wymiarze 2 godzin dla 200 uczestniczek, celem przełamania stereotypów, które obniżają ich samoocenę, wiarę w siebie i proaktywność (obligatoryjne)
  • WARSZTATY ROZWOJU ZAWODOWEGO: Kobieta aktywna zawodowo w wymiarze 8 godzin dla 150 uczestniczek, 15 dziesięcioosobowych warsztatów w świetlicach, kołach gospodyń, klubach, organizacjach lokalnych z przerwą kawową i obiadową – prezentacja elastycznych form pracy, metod zdobywania i zmiany pracy (fakultatywne)
  • WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO: Autoprezentacja w wymiarze 8 godzin dla 100 uczestniczek, 10 dziesięcioosobowych warsztatów z udziałem coachów, mentorów w świetlicach, klubach, organizacjach lokalnych z przerwą kawową i obiadową – autoprezentacja w social mediach jako kluczowe narzędzie aktywności społecznej i zdobywania pracy (fakultatywne)
  • WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO: Wizerunek w wymiarze 8 godzin dla 150 uczestniczek, 15 dziesięcioosobowych warsztatów z udziałem kosmetyczki w świetlicach, klubach, organizacjach lokalnych z przerwą kawową i obiadową z pakietem kosmetyków dla każdej uczestniczki (fakultatywne)
  • TRENER PERSONALNY w wymiarze 200 godzin z instruktarzem ćwiczeń fitness, zaleceń fizjoterapeutycznych lub rehabilitacyjnych dla co najmniej 20 uczestniczek – sprawność fizyczna podniesie samoocenę kobiet oraz zwiększają ich mobilność na rynku pracy – trener personalny zaleci ćwiczenia fitness z instruktarzem w zakresie fizjoterapii lub rehabilitacji dolegliwości ruchu i pozycji w pracy (fakultatywne).
Najważniejsi są rodzice - logotyp

Rodzaje wsparcia w ramach ścieżki RODZINA:

  • WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE w wymiarze 2 godzin dla 200 uczestników, celem wsparcia w pełnieniu ról rodzinnych lub opiekuńczych przy jednoczesnej pracy lub jej poszukiwaniu, co powoduje wyczerpanie, obniżony nastrój i samoocenę, wycofanie i mniejszą aktywność – wsparcie psychologa zapewni efektywność kolejnych form wsparcia (obligatoryjne)
  • PORADNICTWO ZAWODOWE w wymiarze 5 godzin dla 200 uczestników, celem zaplanowania dalszych działań aktywizacyjnych i edukacyjnych do wyboru, spośród poniższych:
  • KURSY CERTYFIKOWANE w wymiarze średnio 100 godzin dla 150 uczestników odpowiadające na potrzeby lokalnych pracodawców z uzyskaniem kwalifikacji formalnie potwierdzonych przez instytucję certyfikującą wraz ze stypendium 9,6 PLN za godzinę szkolenia oraz organizacją i sfinansowaniem opieki nad dzieckiem w trakcie szkolenia uczestnika (fakultatywne)
  • SZKOLENIA KOMPETENCYJNE w wymiarze średnio 60 godzin dla 50 uczestników dostosowane do indywidualnych, osobistych potrzeb wraz ze stypendium 9,6 PLN za godzinę szkolenia oraz organizacją i sfinansowaniem opieki nad dzieckiem w trakcie szkolenia uczestnika (fakultatywne)
  • WARSZTATY: kompetencje cyfrowe w 10 godzin dla 50 uczestników w wieku 18-29 lat oraz  kompetencje społeczne, ekologiczne, zdrowotne i opiekuńcze w 6 godzin dla 50 osób (fakultatywne).
Najważniejsza jest równowaga logotyp

Rodzaje wsparcia w ramach ścieżki RÓWNOWAGA:

  • STRATEGIE WLB work life balance wdrożone w firmach przez audyt 2 stanowisk pracy, wywiady z pracownikami rodzicami, kadrowymi i zespołem na rzecz większej elastyczności pracy zatrudnionych w firmie rodziców
  • PIKNIKI RODZINNE seminaria gminne i osiedlowe promujące WLB i równy podział ról opiekuńczych w rodzinie w ramach 21 spotkań dla 420 mieszkańców regionu
  • WARSZTATY „Tata w rodzinie” w wymiarze 8 godzin dla 200 ojców z przerwą kawową i obiadową promujące zasady dzielenia obowiązków rodzinnych i większego zaangażowani ojców w pełnienie ról opiekuńczych na rzecz większej aktywności zawodowej kobiet
  • KONFERENCJE Międzysektorowy ekosystem WLB dla JST, NGO, MŚP, organizacji pracodawców, związków zawodowych prezentujące dobre praktyki WLB w trzech edycjach rocznych

Grupy docelowe:

Kobieta

Kobiety w wieku 18-65 lat zamieszkujące w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na terenie Subregionu Białostockiego (m. Białystok i powiat białostocki), które pozostają bez zatrudnienia albo są zatrudnione i jednocześnie są zainteresowane podniesieniem swoich kompetencji w zakresie poruszania się po rynku pracy w celu poprawienia swojej sytuacji na rynku pracy.

 

Rodzina

Rodzice lub opiekunowie prawni wychowujący co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia lub dziecko z niepełnosprawnością do 18 roku życia – zarówno niepracujący jak i pozostający w zatrudnieniu (przebywający na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, bezpłatnym) lub którzy powrócili na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem w okresie do 6 miesięcy od momentu przystąpienia do udziału w projekcie.

Równowaga

– mikro, małe oraz średnie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy wg. KS9 prowadzące działalność gospodarczą (MMSP) i zamieszkują zgodnie z Kodeksem Cywilnym (pracownicy) teren Subregionu Białostockiego

– ojcowie posiadający dziecko, zarówno niepracujący jak i pozostający w zatrudnieniu, zamieszkujący teren Subregionu Białostockiego (miasto Białystok oraz powiat białostocki).

Skip to content